水建醫院開展中層管理人員競爭上崗工作
in 基層動態 by 潘越
為加強中層人員管理，優化干部隊伍結構，迎接淮上新院區開診，近日，水建醫院開展9名中層管理人員競爭上崗工作。為了保證競爭上崗工作公開、公平、公正，醫院經過走訪調研和廣泛征求意見，結合醫院實際，制定了工作方案，成立了工作組，并嚴格按程序組織相關工作。 按照工作方案，醫院于2022年7月29日，組織召開民主推薦會議，中層以上人員、護士、職工代表及相關科室人員參加，根據各崗位民主推薦結果，選擇前2名候選人進入競聘演講程序。 競聘演講于2022年8月5日在水建醫院五樓會議室進行，評委由公司相關部門負責人、醫院領導班子及中層管理人員代表組成，公司紀委受邀現場監督。競聘人員從自身優勢、工作思路、問題和建議三個方面做競聘演講，每個人的精彩演講充分展示了自我風采，并明確了未來的工作重點及努力方向。實施中層管理人員競聘上崗，進一步調動了醫院職工工作積極性和主動性，激發了進取精神和干事創業熱情，為推動醫院高質量發展發揮了積極作用。