廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，對(duì)推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，具有重要意義。安徽水利紀(jì)委以企業(yè)文化建設(shè)為結(jié)合點(diǎn)，將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)，通過(guò)廉政微黨課、清廉水利學(xué)堂、紀(jì)檢園地、警示教育、典型案例、評(píng)比表彰等一系列宣傳教育活動(dòng)，全面打造“清廉水利”廉潔文化品牌，讓廉潔信念扎根干部職工思想深處，努力達(dá)到以文潤(rùn)心、以文化人、以文育人的創(chuàng)建目標(biāo)，營(yíng)造企業(yè)風(fēng)清氣正、心齊勁足的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
創(chuàng)編廉潔文化手冊(cè)，深耕厚植“精神沃土”
公司紀(jì)委創(chuàng)編了《“清廉水利”廉潔文化手冊(cè)》。手冊(cè)中既有對(duì)廉潔文化理念體系的詳細(xì)闡述，又有黨員干部應(yīng)當(dāng)遵從的廉潔從業(yè)規(guī)定、自律準(zhǔn)則、行為規(guī)范和關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)清單，也有廣大干部職工對(duì)清正廉潔的理解和認(rèn)識(shí)，是全體“安徽水利人”團(tuán)結(jié)奮斗的從業(yè)底色和精神力量來(lái)源,為安徽水利高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。該手冊(cè)在第三屆”安徽廉潔文化精品工程”作品征集活動(dòng)中，被安徽省紀(jì)委監(jiān)委評(píng)為“安徽廉潔文化精品內(nèi)部讀本”，入選“安徽廉潔文化精品庫(kù) ”。
《以“123344”工作方法，推進(jìn)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作取得新成效》，獲得中國(guó)施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)“2024年工程建設(shè)企業(yè)黨建工作三等成果”。
《打造“清廉水利”品牌，助推廉潔工程建設(shè)》獲中國(guó)施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)2024年度工程建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)最佳案例。
開展專題廉潔文化活動(dòng)，注入清廉“強(qiáng)心劑”
圍繞“清廉水利”廉潔文化品牌建設(shè)，開展“思廉日、廉潔月”廉潔教育專題活動(dòng)，包括黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)測(cè)試、廉潔警示教育、“5.10思廉日”廉潔從業(yè)宣誓、讀書思廉征文評(píng)比、家庭助廉活動(dòng)五項(xiàng)內(nèi)容。發(fā)放《“清廉水利”廉潔文化手冊(cè)》、廉潔家書2000余份；結(jié)合《年輕干部廉潔教育案例讀本》、《永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)》等學(xué)習(xí)談心得體會(huì)，收集到各類讀后感和觀看感征文130余篇。
開展“廉潔書畫展清廉 翰墨清風(fēng)潤(rùn)初心”書畫攝影及短視頻比賽，收到作品108件。突出年輕干部教育管理，制定了《黨員干部職工“八小時(shí)以外”行為規(guī)范》。開展受處理處分干部跟蹤回訪、思想轉(zhuǎn)化等工作，對(duì)2022年以來(lái)受處分的干部職工暖心回訪 20人次，同時(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部家庭家教家風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建清廉政治生態(tài)。
建立崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)清單，筑牢廉潔“防火墻”
工程建設(shè)領(lǐng)域是腐敗問(wèn)題、職務(wù)違法犯罪易發(fā)、多發(fā)、高發(fā)領(lǐng)域，安徽水利紀(jì)委深入開展工程項(xiàng)目建設(shè)管理全過(guò)程廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，作為建筑類國(guó)有企業(yè)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的迫切要求，也是企業(yè)各級(jí)黨組織落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，開展監(jiān)督檢查、巡察審計(jì)的監(jiān)督重點(diǎn)。
《崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)清單》分別針對(duì)高級(jí)管理人員、中層管理人員、項(xiàng)目管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)核算崗位、市場(chǎng)開發(fā)崗位、工程核算崗位、內(nèi)部招標(biāo)崗位、物資設(shè)備崗位、組織人事崗位、安全環(huán)境崗位、技術(shù)質(zhì)量崗位、資金與投資崗位、法務(wù)合同崗位從業(yè)人員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了梳理，涵蓋市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、投標(biāo)競(jìng)標(biāo)、聯(lián)營(yíng)、項(xiàng)目實(shí)施、成本管理方面、財(cái)務(wù)管理、竣工驗(yàn)收工程等方面的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
《崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)清單》作為不斷完善作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范了“關(guān)鍵崗位”行為，時(shí)刻提醒哪些事不能做，避免發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)職工自身形成一種保護(hù)，筑牢廉潔“防火墻”。
創(chuàng)新一批廉潔文化載體，打好陣地“組合拳”
利用“清廉水利交流學(xué)堂”推送廉政知識(shí)、法規(guī)及典型案例，全年推送408篇。堅(jiān)持每周利用公眾號(hào)紀(jì)檢專欄開展廉潔教育，前往紅色教育基地、黨性（廉政）教育基地開展主題黨日活動(dòng)，結(jié)合建工集團(tuán)、安徽水利典型案例，深入基層單位開展典型案例警示教育，用身邊的事教育身邊的人，覆蓋30余分子公司，若干項(xiàng)目，直接教育人數(shù)近2000人。
形成全面的廉潔文化體系，架起監(jiān)督“連心橋”
安徽水利紀(jì)委堅(jiān)持“六進(jìn)”工作法：推進(jìn)廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)支部、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)崗位、進(jìn)陣地、進(jìn)家庭”，將廉潔文化在企業(yè)中深入人心，體現(xiàn)廉潔文化在各個(gè)層面的滲透和影響，有效地將廉潔文化融入到企業(yè)或組織的各個(gè)層面，形成全面的廉潔文化體系，從而提升整體廉潔水平。
（一）廉潔文化進(jìn)班子。班子成員作為決策管理層，要時(shí)刻以身作則，樹立廉潔榜樣，忠言逆耳提醒，接受監(jiān)督互勉，內(nèi)控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范審慎用權(quán)，開展廉潔教育，強(qiáng)化廉潔意識(shí)，落實(shí)一崗雙責(zé)，筑牢廉潔防線。同時(shí)，完善《加強(qiáng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督實(shí)施意見》，全過(guò)程監(jiān)督干部選拔任用與考核。在關(guān)鍵“節(jié)點(diǎn)”假日期間做實(shí)廉潔短信提醒、典型案例通報(bào)、發(fā)放廉潔倡議書（視頻）、開展監(jiān)督檢查四項(xiàng)工作。
（二）廉潔文化進(jìn)支部。在基層組織中加強(qiáng)廉潔文化教育，通過(guò)支部活動(dòng)推動(dòng)廉潔文化的傳播和實(shí)踐，如談話提醒常態(tài)化，正面典型示范，反面案例警示，組織廉潔知識(shí)競(jìng)賽、交流研討會(huì)等，注重抓早抓小，加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)督和管理。
（三）廉潔文化進(jìn)項(xiàng)目。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，強(qiáng)化廉潔意識(shí)，建立項(xiàng)目廉潔管理體系，包括踐行廉潔承諾，參與監(jiān)督護(hù)廉，嚴(yán)格落實(shí)制度，不越雷池一步，拒絕躺平內(nèi)卷，責(zé)任勇?lián)诩纾沤^吃拿卡要，自持自律不沾，廉潔提醒互勉，不搞拉幫結(jié)派等。對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行廉潔教育，確保廉潔文化貫穿整個(gè)項(xiàng)目周期。
（四）廉潔文化進(jìn)崗位。將廉潔文化融入員工的日常工作中，制定職工違規(guī)行為處分規(guī)定、“八小時(shí)以外”廉潔行為規(guī)范、將崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)清單在對(duì)應(yīng)的辦公室以展板形式上墻。對(duì)員工進(jìn)行廉潔教育交底，使其充分理解廉潔文化的重要性。
（五）廉潔文化進(jìn)陣地。利用企業(yè)內(nèi)部的各種宣傳陣地，如內(nèi)部報(bào)刊、網(wǎng)站、公告欄等，宣傳廉潔文化。推動(dòng)廉潔文化與企業(yè)文化深度融合，結(jié)合各單位自身特色，鼓勵(lì)創(chuàng)作特色鮮明、喜聞樂(lè)見的攝影、書畫、短視頻等廉潔文化作品，因地制宜按照“一路一墻一廊一室一角”的思路，張貼廉潔文化標(biāo)語(yǔ)、開辦廉潔文化主題海報(bào)展、設(shè)置廉潔文化圖書角、打造廉潔文化長(zhǎng)廊、廉潔文化墻等清廉項(xiàng)目陣地。
（六）廉潔文化進(jìn)家庭。綜合運(yùn)用上門家訪、重點(diǎn)約訪、定期回訪等形式落實(shí)廉潔家訪制度。同時(shí)通過(guò)發(fā)放一封家書、舉辦一次干部職工家屬廉潔座談會(huì)、邀請(qǐng)廉潔書法獲獎(jiǎng)代表書寫廉政家風(fēng)家訓(xùn)對(duì)聯(lián)“送廉入戶”等家庭助廉活動(dòng)，促進(jìn)培育優(yōu)良家風(fēng)。
多措并舉促管理提升，保障發(fā)展“助推劑”
近年來(lái)，安徽水利紀(jì)委在上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，將廉潔文化建設(shè)深度融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、黨的建設(shè)全過(guò)程，全體黨員政治站位、規(guī)矩意識(shí)不斷增強(qiáng)。一是形成了黨風(fēng)廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。不斷完善各項(xiàng)機(jī)制，水利紀(jì)委先后制定了《職工違規(guī)行為處分規(guī)定》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉實(shí)施辦法》《職能監(jiān)督責(zé)任清單》《水利紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單》等40余項(xiàng)制度文件，同時(shí)加強(qiáng)制度宣貫，黨員干部、員工群眾執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性普遍得到提高，各項(xiàng)管理進(jìn)一步規(guī)范，廉潔文化在由“灌輸理念，營(yíng)造氛圍”向制度化、規(guī)范化方面拓展延伸，使廉潔文化建設(shè)形成的約束力逐步轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的凝聚力和生產(chǎn)力。二是培養(yǎng)了德才兼?zhèn)涞膯T工隊(duì)伍。在“清廉水利”廉潔文化的渲染下，在廉潔愿景的引導(dǎo)和激勵(lì)下，我們培養(yǎng)了一支德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)優(yōu)良的干部人才隊(duì)伍，干部隊(duì)伍把廉潔從業(yè)、勤奮敬業(yè)作為在安徽水利的立身之本，追求積極健康的生活方式，不斷筑牢拒腐防變的思想防線，為企業(yè)健康發(fā)展提供了靠得住的人才。三是形成風(fēng)清氣正良好氛圍。我們培育具有特色的“清廉水利”廉潔文化品牌，廉潔理念和廉潔愿景扎根于員工心靈，形成企業(yè)與員工共同進(jìn)步、和諧發(fā)展的良好局面，為公司發(fā)展注入了新的活力，為構(gòu)建和諧氛圍增添了新的動(dòng)力，提高了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度。四是規(guī)范運(yùn)行促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。安徽水利紀(jì)委以“清廉水利”廉潔文化建設(shè)提升企業(yè)凝聚力和員工精氣神，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行健康穩(wěn)健發(fā)展。安徽水利在保持業(yè)務(wù)發(fā)展高速增長(zhǎng)的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也保持高質(zhì)量，2023年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)新高，實(shí)現(xiàn)新簽合同額317億元，同比增長(zhǎng)12.4%；產(chǎn)值同比增長(zhǎng)9.4%；營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)17.8%，公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模邁上新臺(tái)階。利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)15.2%。連續(xù)四年獲評(píng)“全國(guó)工程建設(shè)誠(chéng)信典型企業(yè)”，再次榮登“安徽省建筑業(yè)50強(qiáng)企業(yè)”榜單，獲評(píng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委“雙百企業(yè)”。
安徽水利廉潔文化建設(shè)的多維發(fā)展，取得的多項(xiàng)成果，得益于集團(tuán)紀(jì)委、水利黨委頂層設(shè)計(jì)統(tǒng)籌，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭宣貫示范，紀(jì)委機(jī)關(guān)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，廉潔文化宣傳路徑多樣推進(jìn)，廉潔文化建設(shè)滲透延伸到家庭。做好廉潔文化建設(shè)，做到宣傳有陣地、活動(dòng)有場(chǎng)所、展示有載體、創(chuàng)建有特色，確保廉潔文化活動(dòng)質(zhì)效，嚴(yán)禁走過(guò)場(chǎng)、搞形式，公司紀(jì)委機(jī)關(guān)以季度為周期，通過(guò)工作提示函的形式穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作，定期通報(bào)所屬各單位廉潔文化建設(shè)情況，適時(shí)組織參觀學(xué)習(xí)優(yōu)秀項(xiàng)目，總結(jié)各單位經(jīng)驗(yàn)和做法，打造有亮點(diǎn)、有特色的”清廉水利“廉潔文化品牌。
