7月18日-19日，公司2020年新員工入職培訓在蚌埠舉行，助力新員工快速轉變角色定位，全力融入企業文化，清晰定位未來方向。本年度新員工入職采取“分批次，省內省外分別進行”的方式，此次培訓是來自安徽省內第一批95名新員工。
培訓中心工作人員為新員工測量體溫，落實疫情防控措施。
人力資源部為新員工辦理入職手續，并指導新員工填寫相關信息。
為使新員工充分了解企業發展歷程、企業文化和規章制度，增強歸屬感和榮譽感，提升凝聚力，盡快明確發展目標、融入團隊，培訓邀請公司黨委委員、副總經理傅宏林，工程管理部、安全環境監察局為新員工授課。
傅宏林圍繞企業發展歷程、生產經營、企業文化，并結合個人成長經歷和感悟四個方面為新員工授課。他強調，當前正處于公司高質量發展的攻堅期，大家生逢其時，重任在肩。一是要抗壓力，積極融入，盡快轉變角色，正確看待壓力，壓力越大、成長越快；二是要肯努力，盡管“機遇面前人人平等”，但是機遇更傾向那些有目標、有激情、有準備、有擔當的人；三是要有定力，必須樹立“終身學習”的理念，保持學習定力，加快知識更新、增強工作本領。
工程管理部、安全環境監察局結合各自的業務，對新員工進行全方位的崗前教育培訓，使新員工對公司業務、相關制度和安全生產等有了系統的了解，幫助新員工盡快融入安徽水利大家庭。
公司黨委副書記、總經理趙作平出席新員工分派大會并講話，紀委書記鄭桂林，副總經理朱珍宏出席并寄語新員工。趙作平代表公司對全體新員工的加入表示熱烈歡迎，指出安徽水利的發展是一代又一代安徽水利人頑強拼搏、接力奮斗創造的，積淀了深厚的企業文化底蘊，成績斐然。趙作平強調，公司具有成長的平臺和成就事業的舞臺、簡單快樂又健康向上的企業氛圍、富有競爭力的薪酬福利體系，“三大法寶”營造員工成長成才的良好氛圍，助力員工建功立業。同時，希望新員工自覺塑造奮斗、學習、奉獻“三種精神”，共同努力，與安徽水利共同發展、共同進步。
鄭桂林、朱珍宏分別從“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”和“奮進、堅持、合作、底線”寄語新員工要有奮進思想、努力工作，做好表率、勇于創新，樹立紀律意識、規矩意識、底線意識，在各自的工作崗位發揮才能，早日發展成為公司骨干力量。
新員工組織開展了“熔煉青春 不負韶華”主題拓展訓練，通過體能訓練、趣味游戲等多種形式，培養新員工爭先、奮進、拼搏的精神，增強了協作、互助能力。
安徽水利積極做好“六穩”工作，落實“六保”任務，保就業，做表率，彰顯國企擔當。近年來，校招數量、質量屢創新高。本批入職人員中，本科生占比95%，碩士研究生占比4%，黨員占比15%。
此刻，新員工們已踏上了新的征程，后浪奔涌入海，愿你們一路披荊斬棘、不負眾望。
