為加強(qiáng)中層人員管理,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),迎接淮上新院區(qū)開診,近日,水建醫(yī)院開展9名中層管理人員競爭上崗工作。
為了保證競爭上崗工作公開、公平、公正,醫(yī)院經(jīng)過走訪調(diào)研和廣泛征求意見,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定了工作方案,成立了工作組,并嚴(yán)格按程序組織相關(guān)工作。
按照工作方案,醫(yī)院于2022年7月29日,組織召開民主推薦會議,中層以上人員、護(hù)士、職工代表及相關(guān)科室人員參加,根據(jù)各崗位民主推薦結(jié)果,選擇前2名候選人進(jìn)入競聘演講程序。
競聘演講于2022年8月5日在水建醫(yī)院五樓會議室進(jìn)行,評委由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員代表組成,公司紀(jì)委受邀現(xiàn)場監(jiān)督。競聘人員從自身優(yōu)勢、工作思路、問題和建議三個方面做競聘演講,每個人的精彩演講充分展示了自我風(fēng)采,并明確了未來的工作重點(diǎn)及努力方向。
實(shí)施中層管理人員競聘上崗,進(jìn)一步調(diào)動了醫(yī)院職工工作積極性和主動性,激發(fā)了進(jìn)取精神和干事創(chuàng)業(yè)熱情,為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。